Kom op verhaal
In een coachgesprek help ik mensen om hun kwaliteiten te ontdekken, hun sterke kanten op te zoeken en daarmee hun minder sterke kanten te versterken. Ik ben geen onderwijzer maar probeer mensen wel te stimuleren om te leren. En hoewel ik het soms niet kan laten: geen enkel advies of tip van mij is sterker dan de oplossing die je zelf ontdekt! Ik moedig je wel aan om de regie te nemen en te houden over je eigen veranderproces. Daarom vraag ik vaak: wat wil je leren anders te doen? Waar verlang je naar? Elke volgende vraag bouwt daarop voort. Soms gaat het over persoonlijke ontwikkeling, soms over professionele ontwikkeling. Soms over allebei en hoe ze elkaar raken. We overleggen vooraf waar het vertrekpunt ligt en wat het voorlopige doel is van de gesprekken. Waar wil je graag uitkomen na afloop?
De belangrijkste afspraken zetten we op papier. Misschien zetten we een (online) test in. Bijvoorbeeld om zicht te te krijgen op de waarden die je belangrijk vindt.
Mijn ervaring is dat gemiddeld 6 gesprekken voldoende zijn. Maar met één goed gesprek kun je soms ook al verder. Na afloop volgt altijd een korte evaluatie met een verbinding naar het dagelijks leven in de praktijk. En dat is tenslotte waar het om gaat.
