Het is 2025. Ik ga mijn 70e levensjaar in. Het voelt als een nieuwe fase en ik sta stil bij de vraag hoe ik verder wil. Ik doe nieuwe inzichten op die ik meeneem in de gesprekken met mensen over hun levensloop en loopbaan. Zoals het gedachtengoed van Et Emergo rond Post Traumatische Groei, dat een hoopvol perspectief biedt bij soms intense veranderingen in een mensenleven. Of de opkomst van de Wèl-beweging van Jeanine Mies op basis van haar Magneetwoorden, over de aantrekkingskracht van positieve taal. Zingeving en leren blijven belangrijke elementen, evenals luisteren en de dialoog aangaan. Of je dan nog kunt spreken van coachen? Is dat belangrijk? De ethische code van Coachfinder blijft hoe dan ook leidend.
Bij de start van het schooljaar 2024-2025 heb ik als Coach4you coach met mijn 'coachkind' afgesproken dat we ook dit schooljaar doorgaan. We spreken elkaar een keer per week, op school, na afloop van de lessen. Maar het kan ook thuis, dit gaat in overleg. We praten o.a. over huiswerkplanning, toekomstplannen en beroepskeuze, samenwerking met andere leerlingen en docenten en sociale vaardigheden die handig zijn om het leven op school wat prettiger te maken.
Wat is de Zin van werk of leven? Werk en leven krijgen zin door de zin die je er zelf aan geeft. Zin geven is betekenis geven. En dat heeft veel te maken het voeden van je eigen motivatie. Kijk maar bij de activiteiten onder Zin maken.
Ondertussen: als je plezier hebt in wat je doet lukt alles beter. Het geeft voldoening om te leren hoe je kunt bereiken wat je voor ogen had. Je geeft daarmee betekenis aan je leven en zin aan je werk. Daar krijg je energie van en het motiveert. In mijn visie is dit de motor bij ieder coachgesprek en bij iedere training.
In coachgesprekken leer je om op je eigen manier die motor op gang te brengen. In je persoonlijke en je professionele ontwikkeling, je levensloop of je loopbaan. Je persoonlijke ontwikkeling heeft invloed op je functioneren in je werk en vice versa. Mensen helpen om daarin een evenwicht te vinden is wat bij mij de motor op gang brengt.
Ik geef trainingen op maat. Trainingen zijn een mix van visie, kennis en vaardigheden. Zelfreflectie en een transfer naar de (beroeps)praktijk zijn de basis ingrediënten voor een leerproces dat tot duurzame resultaten leidt.
Bij coachen en trainen gaat het altijd om leren, om zoeken naar jouw volgende stap en die stap daadwerkelijk zetten. Je verlangen, je vaardigheid en je moed om te veranderen helpen je om in actie te komen en ander gedrag uit te proberen.
Levensloop coaching
"Als je ophoudt met groeien, ben je oud”
(man, 81 jaar).
Loopbaan coaching
"Plezier in je werk zorgt voor perfectie"
(Aristoteles).